تمكنك منصة بيزات من أتمتة إدارة الموارد البشرية ومسير الرواتب، من الترحيب بالموظفين وحتى احتساب نهاية الخدمة؛ وتقدم لموظفيك تجربة استثنائية بمعايير عالمية.

والعرض الوظيفي المُرسل له وحتى عن طريق المراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل.

إذا استمر طرفاه في التعاقد بعد انقضاء المدة، فإن العقد يتجدد تلقائيا لمدة غير محددة.

يحق للطرف الثاني فسخ العقد إذا رغب في ذلك، click here ولكن بشرط وجود سبب لذلك مع الإعلان عن ذلك قبل ترك العمل بشهرين على الأقل.

أن يتوافق المؤهل الدراسي أو العملي للعامل مع الوظيفة الشاغرة.

الفِقْرة الخامسة: على الطرف الأول الالتزام بدفع راتب مالي شهري قدره (ـــــــــــــــــــــــــــ) ريال سعودي وذلك طوال مدة العقد، والتكفل بدفع بدلات النقل والإقامة.

في حالة إخلال أي طرف ببنود العقد سواء امتناع الكفيل عن أداء حقوق العامل، أو امتناع العامل عن تنفيذ مهام الوظيفة؛ يحق للآخر تقديم شكوى للحصول على حقوقه المالية والأجنبية في مكتب العمل.

وللطرف الأول الحق في أي وقت أن ينقل الطرف الثاني إلى فرع من فروع الشركة أو مجموعة الشركات حسب متطلبات العمل بصفة مؤقتة أو دائمة.

تقدِّم منصة بيزات حلولًا فعالة وجاهزة لمديري الموارد البشرية

تسري صلاحية التأشيرة خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج. 

أما عرض العمل فهو مستند يخبر المرشح للوظيفة أن صاحب العمل اختاره ويريد تعيينه في الوظيفة.

الطرف الثاني: السيد/ ــــــــــــــــــ وجنسيته ــــــــــــــــــ وحاصل على ترخيص مزاولة مهنة (المهندس)، ويحمل جواز سفر رَقْم ــــــــــــــــــ

يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل لدى منشأة ما مباشرة العمل لدى منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي، بشرط الحصول على موافقة منشأة الدوام الكامل في حال كانت الأخرى شركة منافسة لها.

يجب أن يكون للمنشأة التي تطلب تأشيرة العمل الموسمي لموظفيها فرع في مكة أو المدينة المنورة.